איך להמנע מלמצוא את עצמך בגיל 40 ללא עבודה בתעשייה?

צילום: יח"צ

בסקר שערכנו בכתבת התחקיר של אתר התעשיה.קום. "הכי רחוק מנוצץ" ,שסקרה את מצב עובדי תעשיית הקולנוע והטלוויזיה, עלה נתון מדאיג. בקרב 300 גולשי תעשיה.קום דיווחו 25% מן הצעירים (עד 3 שנים בתעשיה) על ירידה בהיקף העבודה בשנת 2014 לעומת 36% מן הותיקים. הנתון המפתיע הוא שמבין הבכירים (מפיקים בכירים וראשי צוותים) דיווחו 60% על ירידה בהיקף העבודה בשנה האחרונה. כלומר, סיכויי התעסוקה היום גבוהים יותר עבור צעירים חסרי ניסיון מאשר עבור אנשי מקצוע ותיקים ומנוסים, וזאת למרות הקושי עליו מדווחים הצעירים להשתלב הלכה למעשה בתעשיה הקטנה.

אז מה עושים? האם ניתן לעשות משהו כדי להמנע מהמצב הזה?

פנינו למאיה בוכניק, מקימת ובעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks , המוקדש לטיפים לניהול נכון ויעיל של תהליך חיפוש העבודה ולתכנון קריירה. למאיה ניסיון רב, של שני עשורים, בגיוס והשמת עובדים ובתפקידה האחרון כשכירה ניהלה חברת השמה. כיום מאיה עוסקת במתן יעוץ אישי למחפשי עבודה ולעובדים בצמתי קריירה. לאור הצורך שנוצר, אתר התעשיה.קום, בשיתוף פעולה עם מאיה בוכניק,  שולחים אתכם, אנשי התעשייה שמרגישים "תקועים", להכוונה מקצועית.

 והנה כמה טיפים להתחלה:

האם בעיית הפרנסה דווקא לעובדים מנוסים ומקצועיים, היא ייחודית לתחום הטלוויזיה והקולנוע, בו העובדים רובם הם פרילנסים ללא כל זכויות סוציאליות?

אני מכירה היטב את הבעיה הזו ולצערי זה חלק ממגמה הרבה יותר נרחבת הפוגעת בעובדים בגילאי 40 ומעלה במגוון ענפי המשק. כבר שנים שבתחום ההיי-טק, למשל, יש שיח רועש וגועש בנושא הזה. עובדים בני 30 פלוס מסתכלים קדימה בחשש ש"הנה, תיכף זה קורה גם לי ואהיה לא מבוקש ולא רלוונטי". היתרון היחיד שיש לעובדים הללו בהשוואה לעובדי במה ותקשורת הוא שלפחות עד לגיל 40 הם משתכרים יפה ועשויים לבנות לעצמם (אם הם חושבים קדימה ומצליחים לחסוך) מזרן ביטחון פיננסי לשנים הקשות יותר. לכן, ברור שכשמלכתחילה עובדים כפרילנסרים- הבעיה קשה כפליים.

 
האם את ממליצה על הסבה מקצועית בסביבות גיל 40?
ישנם תפקידים שבהם הסבה מקצועית אפשרית ויש כאלה שלא, תלוי בהתמחות הספציפית, ברקע המקצועי ובהשכלה. יש למשל תפקידים שנושקים לענפים אחרים ובהם אפשר לעשות הסבה יחסית בקלות, שאיננה דורשת השקעה גדולה מידי של כסף ללימודים ושל זמן. לעומת זאת, יש תפקידים שמאוד קשה למנף את המיומנויות המקצועיות שנרכשו בהם לתחומים אחרים. השילוב של מצב כזה יחד עם גיל 40 ומעלה הופך את ההסבה לקשה מאוד עד בלתי אפשרית, אלא אם כן, יש לכם קשרים, כמובן...
הנה דוגמה: מעצב מענף הפרסום עשוי לעשות הסבה לתחום ההיי-טק אם ילמד תכנות לאינטרנט ו/או יעבור קורס UI/UX שהוא תחום חם היום. מה שחשוב הוא לזהות מגמות כבר בתחילת הדרך שלהן, להיות עם היד על הדופק כל הזמן, להכיר את השוק היטב ואת הדרישות של המעסיקים וכשמחליטים לעשות הסבה- לוודא ששני תנאים מתקיימים: 1. שההסבה היא לתחום שבו יש ביקוש רב ורצוי מאוד שהביקוש יהיה, כמובן, גדול מההיצע ו2. שמעסיקים מוכנים לקבל לעבודה גם עובדים לא מנוסים בזכות סיום קורס כזה או אחר. אחרת עלולים להשקיע הרבה מאוד זמן, כסף ואנרגיות ולגלות בדיעבד בסיום הקורס שאין בכלל משרות פתוחות בתחום הזה או לחילופין- שקורס איננו מספיק. לעולם אל תסתפקו בהצהרות של המוסדות שמעבירים את הקורסים. חובה לעשות סקר שוק משל עצמכם.

מה ניתן לעשות כדי להמנע מלהגיע למצב הזה?
חשוב להבין שניתן למנוע מצב כזה, אבל כמו במשל של הנמלה והצרצר- צריך לעשות את זה מוקדם ככל האפשר. הנה מספר טיפים:

- קשרים, קשרים ועוד קשרים
קשרים הם שם המשחק תמיד, קשרים הם נכס- חשוב לבנות מגיל צעיר רשת של קשרים רחבה ככל האפשר, לטפח אותה, לחזק אותה, לשמור על קשר, לעזור לאחרים כשאפשר בכדי שבבוא העת- הם ישנסו מותניים לעזר לנו, לכשנצטרך...

- להתבלט ולהפוך למותג
גם עובדים שכירים ובטח ובטח עובדים עצמאיים חייבים לבנות את המותג שלהם. הם חייבים להבין שעבודה באה והולכת ושפרויקטים נגמרים ושהם חייבים לעבוד באופן קבוע על השיווק העצמי שלהם כדי שעוד עבודה תגיע. יש היום בלי סוף שיטות שאפשר להשתמש בהן, למשל: להקים פרופיל בלינקדאין, להקים אתר עם תיק עבודות, לפתוח בלוג ולשתף בהגיגים מהמקצוע, להסתובב כל הזמן במקומות שבהם הקולגות שלכם מסתובבים מעבר לשעות העבודה- כנסים, אירועים וכו'...

- לתכנן קריירה ולהתקדם בסולם הניהולי
הסיכוי שתתחרו עם צעירים בתחילת דרכם על אותן המשרות הולך ויורד ככל שאתם בכירים יותר ובדרגים ניהוליים יותר. לא כולם רוצים או יכולים להיות מנהלים, אבל, אם יש לכם את זה- יש להתחיל לפלס את הדרך כמה שיותר מוקדם, לתכנן נכון ולדחוף את עצמכם כלפי מעלה. 

- להפוך למומחה
לא כולם אוהבים לנהל ולא כולם מסוגלים לנהל, כך שלהתקדם לתפקיד ניהולי זה לא הפיתרון שמתאים לכולם. אבל, התקדמות אפשרית לא רק כלפי מעלה, אפשר להתקדם גם הצידה או פשוט להתעמק יותר ויותר בתחום מסוים ולהגיע לדרגת מומחיות בתחום. מומחים תמיד מבוקשים, בטח כשמדובר במומחיות בתחומים חמים ונישתיים.

- להיות מעודכן תמיד
לא משנה בני כמה אתם, הטיפ הזה רלוונטי לכולם: גם אם התמזל מזלכם ומצאתם מקום עבודה שנראה לכם כמו מקום עבודה עד לפנסיה, מקום בטוח, יציב, כייפי, ושניתן להתקדם בו, אסור בתכלית האיסור להתנתק ממה שקורה בחוץ! אין גרוע מפיטורים לא צפויים, ביטול פרויקטים, סגירת חברה או כל סיבה אחרת שנופלת על עובדים כרעם ביום בהיר!
להיות מעודכן במה שקורה בחוץ, במגמות, בתחומים החמים וגם באלה שכבר לא כל כך, זה די פשוט... מספיק להציץ כל מספר חודשים במה שקורה באתרי הדרושים בכדי לקבל תמונת מצב כללית.
אם אתם מגלים שהדרישה לניסיון כמו שיש לכם הולכת ודועכת- יפה תעשו אם תנסו להתעדכן בתחומים חדשים, תרשמו לקורסים, תתנדבו לבצע מטלות חדשות במקום העבודה הנוכחי.

- לציין בקורות החיים נסיון תעסוקתי עיקרי
אף אחד לא מכריח אותנו לכתוב קורות חיים שהם אוטוביוגרפיה מדויקת של כל שנה ושנה במהלך חיינו. ובמילים אחרות- אם אתם מרגישים שיש לכם יותר מידי וותק ושבמקום להועיל זה רק מגביל- דללו קצת את קורות החיים שלכם. כתבו "ניסיון תעסוקתי עיקרי" וציינו את הניסיון המקצועי הרלוונטי בלבד.

- ועוד טיפ אחד לסיום שהוא חשוב מאוד לעצמאים:
להפריש לעצמכם מהעבודה הראשונה כספים לפנסיה, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה.

לכתבה "הכי רחוק מנוצץ"

תכנית ההכוונה התעסוקתית של תעשייה.קום ויועצת הקריירה מאיה בוכניק