למה מנהלי גיוס מתכוונים כשהם שואלים אותך על התחביבים שלך?

צילום: someecards.com

אולם, לפני שתתחילו לקשקש על האובססיה שלכם לסוסים ועל ההנאה מבישול ואפיה שגיליתם לא מזמן, תחשבו על זה: מנהלי הגיוס רוצים לקבל מושג על מי אתם, ולכן חשוב לחשוב איזה תחביבים מבליטים את נקודות החוזק שלכם, שאיפותיכם וכישוריכם, ואז לדבר דווקא על התחביבים האלה בראיון.

לדוגמא, אם התחביב שלך הוא לצייר בזמנך הפנוי, ואתה מתראיין לתפקיד ניהול חשבונות במשרד פרסום, לדוגמא, היכולות הקריאייטיביות שלך יראו למגייס כיתרון ליכולת העבודה מול עמיתיך אנשי הקריאייטיב. אם אתם אנשים שאוהבים לארגן אירועים חברתיים, כישורי הניהול הנדרשים מתחביב זה יתורגמו ליתרון למשרות אשר דורשות כושר ניהולי.

מצד שני, אנשי הגיוס גם מחפשים אנשים עם אישיות "עגולה" אשר יש להם עולם פנימי ואישי מלא, ולכן חשוב לא לציין רק את התחומים הנוגעים ישירות לתחומי העיסוק אלא דברים נוספים.

למרות שתכלס אין תשובה "לא נכונה" לשאלה מה הם התחביבים שלך, יהיה נכון לדעת כיצד לענות עליה עם ההכרה שמה שמחפשים בתשובה זה:

אנשים עם אוריינטציה לעבודת צוות- וזה יבוא לידי ביטוי בתחביבים כמו ספורט קבוצתי או השתייכות לקבוצת מתנדבים,

כושר מנהיגות- במיוחד אם אתם המארגנים של קבוצת רוכבי האופניים, או קבוצת המתנדבים שדיברנו עליה למעלה.

שאתם בעלי רצון להשתפר ולהתפתח- כל תחביב שמטרתו שיפור כישורים אישיים כגון נגינה, כתיבה וכיוב.

שיש לכם חיים מגוונים- ושאתם לא תקועים כל הזמן בעבודה ומה שקשור אליה

שאתם משיגים מטרות- לדוגמא אם אתם מתאמנים כעת לתחרות ריצת 10 קילומטר.

שאתם מתלהבים- נהנים לעשות דברים.

אבל לא יותר מדי מתלהבים- כלומר, לדבר בהתלהבות על התחביב שלכם אבל לא ברמה שזה יישמע שזה הדבר שלוקח את כל הזמן שלכם ושלשם פניכם המקצועיות מועדות.

שהתחביב לא יפריע לכם בעבודה

שיש לכם חיים מחוץ לעבודה- תשובה לא נכונה בעליל היא להגיד- אין לי תחביבים, אני עסוק מדי. גם מנהלי הגיוס לא בדיוק רוצים וורקוהוליק בחברה, כי זה סימן שאתם לא לוקחים את הזמן לחדש כוחות ולבוא רעננים.

חשוב לא להדגיש תחביבים שנחשבים קצת כ"מידות רעות"- טעימת יין, גילגול סיגרים, מבשלת בירה ביתית.
הכי חשוב- אל תגידו "מדיה חברתית" או "פייסבוק". אלה לא תחביבים, אלה הסחות דעת.

הכתבה המקורית פורסמה בביזנס אינסיידר בלינק הזה