קריאה לשינוי: די עם הגוסטינג והגייזלייטינג בתהליכי גיוס

צילום: DALL-E

בואו ניישר קו: גוסטינג וגייזלייטינג בתהליך גיוס אלה תופעות מכוערות שיש להוקיע בכל תוקף. לא משנה כמה הגיוס עמוס, המועמדים ראויים לכבוד בתהליך. 

הנה כמה דוגמאות לאיך לא מתנהגים למועמדים - מוגש כשירות לציבור:

1. לא נותנים למועמדים להתאמץ במשימת בית טכנית ונעלמים עד לשליחת מייל גנרי של דחייה. דרך ארץ קדמה לתורה. קל וחומר שקדמה לגיוס.

2. לא לייבש מועמדים בין ראונדים מבלי לתאם ציפיות לחזרה. זה לא משנה אם בדיוק הדודה ילדה או שלאחיין יש בר מצווה. תנו כבוד למי שמולכם.
 

3. לא, אבל ממש לא, אבל ממש ממש ממש לא לפרסם את המשרה מחדש בעוד שמתקיים תהליך והמועמד טרם עודכן שהוא לא מתאים לתפקיד. זו תופעה בזויה מאוד שחובה להוקיע. תנו כבוד מינימלי למועמדים שלכם, הם לא טיפשים, הם רואים הכל.
 

4. אנחנו ב-2024, מי צריך ממליצים בתקופה הזו?   באיזה עידן אנחנו חיים?
 

5. לא כל מי ששירת במשרד ראש הממשלה הוא חוד החנית, כנ״ל לגבי 8200. יש אנשים ונשים מוכשרים מאוד ומובילים בתעשייה, שהגיעו ממקומות אחרים, יצירתיים בטירוף וטכניים ברמות של סופר סטארים. והם לא המיעוט. הם המיעוט שמקבל הזדמנות. אל תפסלו בגלל קבעון!
 

6. לכולם יש שלדים בארון, ולכולנו גם כנראה יש לא מעט טעויות. מי יותר מי פחות. לא צריך לנבור בעבר ולהכריע על פיו, צריך לבחון את שאיפות העתיד ואת הפוטנציאל.
 

7. ציפיות שכר. מועמדים לא טיפשים. יש גלסדור בעולם, ויש דה -וורקר ויש סקרים ויש טבלאות. במקום להמשיך עם שאלה כמו מה ציפיות השכר שלך, פשוט תגידו מה הממוצע למשרה. בשביל מה להפיל את זה על המועמד? הרי אם הוא אמר מספר נמוך - הוא יקבל פחות, ואם גבוה - כנראה ייפסל אלא אם יהיה משא ומתן יחסית קרוב לתקציב. אז למה? בואו נתקדם.
 

8. היום שאחרי, בין אם התקדמתם ובין אם בלמתם. כנראה שרוב ההצלחות יהיו לא בהכרח מאינטרקציה ראשונה של ריסוס הודעות למועמדים. רוב ההצלחות יהיו דווקא ממועמד שטעם, נסה, רצה, כמעט הצליח, מרים את הכפפה ובודק שוב, ועבר תפקיד, והמגייס עבר חברה, ומנהלת הגיוס זוכרת, ובכלל - ההבנה שהשקעה באיתור מועמדים זה לא כדי לסמן וי וזהו, אלא זה כדי ליצור חיבורים אמיתיים של ממש. שיובילו לחיבורים נוספים בעתיד.

ואולי מעל לכל - תהיו אנושיים. באמת אנושיים. לא להתנהג בילדותיות ולהיעלם כשאתם יודעים שיש מי שממתין. זה לא משחק. יש אנשים טובים ואיכותיים שרוצים הזדמנויות לפרוץ. ומגיעה להם אותה. אני מאמין באמונה שלמה שאנשים ראויים להזדמנות, לפסול כל אחד יכול, אך לזהות פוטנציאל ולהצמיח אותו - זו כבר גדולה של ממש.
כתבתי את הפוסט שלא במכוון למישהו/י ספציפי, אלא מתוך אינספור חוויות אישיות ולאחר המון שיחות לאחרונה עם חבר׳ה מוכשרים שאני מוצא את עצמי משתף במסע שלי. אז ריכזתי כאן בכל פעם אחת ולתמיד.  מקווה שהדברים יפלו על אוזניים קשובות

הכתבה באדיבות יובל אבידני