שבעה טיפים למעצבים שמחפשים עבודה

צילום: PIXABAY

המאמר באדיבות אמי שנקלבך קליינר - מעצבת מוצר בכירה ומובילה את תחום חווית משתמש בקראיון

1. קורות החיים- הם הדבר הראשון שאני פוגשת, תדאגו שהם יהיו אסתטיים, לא עמוסים, מכילים את כל המידע בצורה ברורה, איזה תפקידים עשיתם, מה עשיתם בכל תפקיד, לינקים עובדים לפורטפוליו שלכם (בלי לינק אני ממשיכה למועמד הבא) איפה למדתם ומה למדתם. אתם מעצבים, אז תדאגו שגם קורות החיים שלכם נראים טוב!
עדיף קורות חיים ופורטפוליו באנגלית - תבקשו ממישהו שאתם סומכים עליו שיעבור לכם על האנגלית ויבדוק שאין שם שגיאות מביכות.

2. מכתב מקדים - מאוד חשוב, ספרו כמה מילים בקצרה עליכם, שימו לינק לפורטפוליו ופשוט תגידו שלום בצורה נעימה. לא אחת אני מקבלת מיילים עם לינק לפורטפליו בלי שלום אפילו.

3. לינקים לדריבל, ביהנס וכו׳ זה נחמד אבל זה לא הפורטפוליו הראשי שלכם, מאוד מרגיז להכנס ללינקים האלה ולהתחיל לחפש איזה עבודות הן העבודות החזקות שלכם.

4. פורטפוליו - בואו נדבר על זה.. יש לכם אחלה עבודות בפורטפוליו- בבקשה שימו מסכים בגודל שאפשר לראות גם פרטים, להתעמק במה שאתם מציגים ולא מסכים פיציים מפוקסלים שאי אפשר לראות שום דבר, התהליך הוא הדבר שהכי מעניין ואם הכל קטן ולא קריא זה מפספס את המטרה.

תוודאו שכל הלינקים עובדים ושום דבר לא שבור!

תהליך העבודה הוא הכי חשוב, לראות איך אתם עובדים, המחשבות שלכם, תדאגו שהוא קריא וברור.
לטעמי מספיקות 3-4 עבודות חזקות שלכם, נחמד לראות שיש לכם יכולות באיור, אייקונים, שעשיתם אחלה עבודות מתחום אחר אבל בסקשן נפרד באתר. בעמוד הראשי מה שמעניין אותי זה לחפש עבודות שלכם שתופסות לי את העין ורלוונטיות לנסיון שאני מחפשת.

עמוד אודות - אנחנו עובדים עם אנשים ולכן מאוד מעניין אותי לראות מי אתם, אפשר לשים תמונה נחמדה שלכם, מה אתם אוהבים לעשות, כמה מילים על עצמכם. אחרי הכניסה לדף הבית זה העמוד הראשון שאני מסתכלת עליו.

5. הגעתם לשלב הראיון- אחלה! אם זה בזום תדאגו שהחיבור שלכם עובד כמו שצריך, שיש לכם סביבה שקטה ונוחה להעביר את הראיון. תכינו שניים שלושה פרויקטים שהייתם שמחים לדבר עליהם. אם עבר זמן תעשו הכנה מקדימה ותזכרו מה עשיתם בכל פרויקט, תהיו מקצועיים, תרדו לפרטים ולעומק, תשתפו איפה היו האתגרים, איזה החלטות לקחתם ולמה ובעיקר תבואו מוכנים לדבר על העבודות שלכם.

תבדקו על החברה, תסתכלו קצת על מתחרים, תסתכלו כמה החברה גייסה ותכינו שאלות כלליות שהייתם רוצים לדעת. לדוגמא - אם חברה גייסה המון כסף לאחרונה אפשר לשאול מה התוכניות שלהם? האם הם רוצים להוסיף פיצ׳ירם חדשים, הולכים לגייס עוד אנשים? להשקיע יותר במרקטינג וכו׳ תעשו סקר על החברה ותלמדו מול מי אתם מתראיינים

6. תרגיל בית - כל חברה עושה את זה אחרת אבל תבואו מוכנים, תשתפו בכל התהליך שעברתם. איפה היה לכם מאתגר, איפה היה לכם מעניין. תמיד נחמד לראות קבצי עבודה - אם אתם משתפים כאלה תדאגו שהם לא בלגאן מוחלט.

וגם אם המראיין שואל שאלה שאין לכם תשובה או שאתם לא בטוחים, אתם תמיד יכולים להגיד שזו נקודה מעניינת ואתם לא יודעים כרגע את התשובה אבל הייתם שמחים לחקור קצת את הנושא ולחזור עם תשובה. או שהייתם שמחים לחשוב על זה קצת

7. ראיון עם  HR תבואו עם אנרגיות טובות, מוכנים עם ממליצים שהכנתם אותם מראש שיש מצב שיתקשרו אליהם, מוכנים עם ציפיות השכר שלכם, שאלות על אופי החברה, הטבות וכדומה. תהיו אתם!

מאחלת לכם מלא בהצלחה ותעברו את התקופה הזאת בכיף ובחיויביות, גם אם לא עברתם זה לא שאתם לא מוכשרים, פשוט היה מישהו אחר שהיה קצת יותר מתאים מכם. ראש מורם ולהמשיך הלאה לאתגר הבא, בסוף תמצאו בדיוק מה שמתאים לכם!!!

ו.. אנחנו עדיין מגייסים מעצב/ת 2-3 שנים נסיון לחברה פשוט מהממת, עם מוצר סופר מעניין ומורכב