עובדי ארגון השחקנים שח"ם פותחים בסכסוך עבודה

צילום: לוגו שח"ם

עובדי ארגון שח"ם- ארגון השחקנים בישראל המאוגדים בכוח לעובדים, הודיעו להנהלת הארגון על סכסוך עבודה (החל ב-4.1.15), במחאה על מבוי סתום במשא ומתן המתנהל מאז ספטמבר 2014. ארגון שח"ם פועל מאז שנת 2000 כאיגוד המקצועי של שחקני ישראל . הארגון מייצג כ-2000 שחקניות ושחקני מסך ותיאטרון ומהווה את ארגון העובדים היציג בתיאטראות: הקאמרי, הבימה, החאן ותיאטרון חיפה. יו"ר הארגון הוא אוהד קנולר ובין חברי הוועד המנהלים נמנים השחקנים גיא לואל וזוהר שטראוס.
"למרבה האבסורד, הדרישות שלנו במשא ומתן, נמוכות יותר מתנאי העבודה של השחקנים בהסכמים הקיבוציים של השחקנים בתיאטראות אך להפתעתנו דווקא מול דרישות אלה מנהלת ההנהלה מלחמת חורמה" אומרים בוועד העובדים. בין דרישות העובדים שלא נענו - קרן השתלמות (המוענקת לשחקנים למן היום הראשון ), שינוי ימי החופשה: לעובדים 12 ימי חופשה לעומת 30 ימים בהסכמים הקיבוציים בתיאטראות; וכן ביטחון תעסוקתי- בהסכמי השחקנים קיים מנגנון פיטורין בכפוף להסכמת וועד השחקנים , אך דווקא לעובדים ארגון השחקנים אין מנגנון ביטחון תעסוקתי והם יכולים להיות מפוטרים בהתאם להחלטת המנכ"ל והליך שימוע.
 

בנוסף, בחלק מההסכמים הקיבוציים בתיאטראות  קיימת חובת הכנסת משקיף לדירקטוריון התיאטרון. דרישת העובדים להכנסת נציג וועד העובדים בישיבות הוועד המנהל נדחתה על הסף. "לצערנו, לא זו בלבד שהדיאלוג מול הנהלת הארגון-הנהלה שפעלה לצידנו לשיפור תנאי ההעסקה של אלפי עובדים- מנצלת את המשא ומתן דווקא בכדי להרע תנאים קיימים" מוסיפים בוועד. במסגרת דרישותיה במשא ומתן עומדת ההנהלה על חיוב העובדים בעבודה בחול המועד סוכות ופסח, בניגוד למקובל היום, הרעת התשלום על ימי מחלה והחזרי נסיעות ועוד. "אנו רואים בהנהלה שותפה לדרך. אנו גאים בעשייה המשותפת ששינתה את מעמדם השחקנים בישראל כעובדים, אך ראוי כי נאה דורש נאה מקיים. לא ייתכן כי תנאים עליהם נאבקנו מול התיאטראות ישללו דווקא אצלנו בבית"

ניתן להעלות את השאלה, האם השוואת התנאים של עובדי מנהלה העובדים בשעות וימים סטנדרטיים לארגון עובדים בעל אופי תעסוקה ייחודי הכולל לילות, סופי שבוע וחגים, היא מוצדקת. בתנאי ההעסקה הרווחים בשוק התעסוקה הישראלי 30 ימי חופשה  שנתיים אינם דבר נפוץ. כמו כן, מתגובתה של הנהלת שח"ם עולה כי אך לאחרונה זכו העובדים לעדכון שכר ולמעשה תנאי ההעסקה של השחקנים אינם טובים כשלהם (תגובה מלאה מצורפת בסוף). שאלה נוספת שעולה היא האם יש קשר בין מועד מינויו של המנכ"ל החדש אורי רשטיק לבין תחילת המאבק רק מספר ימים אחרי כניסתו לתפקיד.

יש לציין לטובה, עם זאת, את ההתארגנות החריגה בנוף של התעשיה שלנו, של עובדים המנהלים מאבק לשיפור תנאי העסקתם.  מן הראוי שעובדים נוספים אשר ראויים לשיפור בתנאי ההעסקה יקחו דוגמא וישפרו את תנאי העסקתם אל מול המעסיקים.

מארגון שח"ם נמסר בתגובה כי: "הועד המנהל של שח"ם, שמטפל בתנאי העסקתם של כ 2000 שחקנים בישראל כבר 14 שנה, אינו מוצא לנכון, למרות הערכתו הרבה לעובדי שח"ם, להעלות את שכרם של העובדים שהועלה ב 10% בשנה האחרונה, בעוד 15%, שכן הדברים יפגע פגיעה אנושה בציבור השחקנים ובפעילות העמותה למען חבריה. ציבור השחקנים, אותם מייצג שח"ם, מרוויח שכר זעום ביחס לשכרם של עובדי שח"ם. שחקן ממוצע מרוויח כיום כ 4,000 ש"ח ללא תנאים סוציאליים בעוד שעובד שח"ם מרוויח בממוצע 54 ש"ח לשעה, שהם 9,300 ש"ח לחודש במונחי משרה מלאה.

ארגון שח"ם מתגאה בתנאי השכר וההעסקה שהוא מציע לעובדיו הכוללים חופשה מלאה בימי החגים, תשלום עבור ימי מחלה מהיום הראשון, ימי כיף לעובדים, עבודה באווירה חברתית ומשוחררת, עליה שנתית של 10% בשכר בשנתיים האחרונות ושכר מעל לשכר הממוצע במשק. למרות ובנוסף לכל אלו, ומתוך אמונה אמיתית בצדקה של כל התארגנות עובדים באשר היא, הציע ארגון שח"ם לעובדיו הצעות נדיבות לשיפור ההעסקה שנענו בזלזול גס ובוטה. אנו קוראים לעובדי שח"ם לשוב לשולחן המו"מ, לאחר שנטשו אותו, לטובת ציבור השחקנים בישראל".