קול קורא למנטורים לעולים ופליטים מאוקראינה

צילום: PIXABAY
לפני כמה חודשים התחלתי להוביל פרויקט סופר חשוב, שהרגיש באותו הרגע צו השעה-הכשרת עולים/ות חדשים/ות שברחו ממלחמת אוקראינה-רוסיה למקצועות לא טכנולוגיים בהייטק הישראלי.
בתור מנהלת צוות פיתוח טאלנטים ב- Jumpin Digital Hub, מקפצה לקריירה בהייטק ובדיגיטל לטאלנטים מהפריפריה החברתית, צברתי לא מעט ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות מוחלשות ועם קבוצות בתת ייצוג. תהליך הכניסה לעבודה עבורם הוא תמיד מורכב, מלווה בהרבה אתגרים ובניפוץ תקרות זכוכית ובטון ברמה יומיומית
.
אך מבחן התוצאה המרגש מעיד על הצלחה -80% מהבוגרות/ים שלנו נכנסו לעבודה שהקפיצה עבורם את החיים המקצועיים.
אבל הפעם, עם העולים שברחו מהמלחמה, אנחנו לא מתקרבים לאחוזי ההשמה הללו. וכעסק חברתי לא הרפנו עד שהבנו what went wrong.
למעשה, כשהתחלנו עם הפרוייקט לא החכמנו לחזות את האתגר המשולש שהם נאלצים להתמודד עמו בתהליך הכניסה לעבודה:
1) חוויית פליטות קשה וכפויה- תהליך מציאת עבודה במצב זה, תוך נשיאת מטען רגשי כבד וטרי כל כך, הופך לקשה מנשוא.
2) קשיי הקליטה בישראל- שוק העבודה הישראלי, כמו החברה הישראלית, רווי בסטריאוטיפים קשוחים כלפי עולים חדשים, דבר המציב מחסום ברור ועצוב כל כך עבורם. בנוסף, הבוגרים מדברים אנגלית ברמה מצויינת, אבל עברית עוד לא. לכן החברות שיכולות ורוצות לגייס את המועמדים הללו צריכות לקיים תקשורת פנים ארגונית גם או בעיקר באנגלית (או רוסית כמובן).
3) פער תרבותי בשוק העבודה- במהלך ההכשרה הבנו שיש פער משמעותי בין הגדרות התפקיד השונות, הציפייה בעבודה עם לקוחות, השיח הפנים ארגוני והרשימה עוד ארוכה.
אז את המלחמה לא נעצור בקרוב, אבל תכנית המנטורים והמנטוריות שלנו כן מכוונת גבוה- לעזור לחבר'ה המהממים האלו לעבור לפחות את מחסום ההיכרות עם התעשייה וככה בסוף לעזור להם למצוא עבודה.
מה התכנית כוללת?
• מפגש היכרות והכנה למנטורים
• פגישה שבועית עם המנטי - שעה אונליין
• מנטורינג למשך חודשיים
• ליווי של מנהל/ת מנטורים מטעם Jumpin
אז אם אתם עובדים בתפקידי IT | Support | SDR | CSM Operations | Project management Marketing | Finance, או מכירים חברים שעובדים בתפקידים כאלו, אני אשמח לשוחח בטלפון, בוואטסאפ או במייל: 0538220820 | [email protected]