תחומי המשרה:

שיווק דיגיטלי וקמפיינים - ניהול מדיה
משרות ניהול - דיגיטל - HR משאבי אנוש
אנשי תוכן - דיגיטל - ניהול תוכן ועריכת תוכן

תשלום צפוי: משכורת חודשית
תקופת הפרוייקט: התקשרות קבועה

גיבוש, הובלה והטמעה של תפיסת תקשורת פנים-ארגונית בארגון, לצורך חיזוק
מחוברות עובדים, הנגשת מדיניות ותהליכים ארגוניים, תמיכה בהובלת שינוי
ארגוני וחיזוק התרבות הארגונית, בהתאם ליעדי הארגון ותפיסת ההון האנושי.

מיפוי, ניהול ופיתוח ערוצי התקשורת הפנים-ארגוניים והרחבתם, לרבות פורטל
ארגוני, אפליקציות פנים-ארגוניות, מסכי מידע, ניוזלטרים, פלטפורמות
דיגיטליות, קהילות מקצועיות, כלי ניו-מדיה ואמצעים טכנולוגיים נוספים,
בהתאם לצורכי הארגון.

גיבוש, יצירה, והנגשה של תכנים ומסרים ארגוניים לעובדי הארגון ולמנהליו,
לרבות הודעות, מצגות, סרטונים, קמפיינים פנים-ארגוניים ותכנים מקצועיים,
תוך התאמת המסרים לקהלי יעד שונים.

ליווי מהלכים רוחביים בארגון, באמצעות התאמת מסרים, חיזוק התקשורת
הניהולית, לטובת רתימת העובדים. מיפוי צרכים ארגוניים וקיום ממשקי עבודה
שוטפים עם יחידות הארגון לצורך התאמת מסרים, תכנים ותהליכי תקשורת פנים-
ארגונית.

ייזום, תכנון והובלת אירועים, כנסים, מפגשים ותהליכי שיח פנים-ארגוניים,
פרונטליים ומקוונים, לצורך חיזוק התקשורת הארגונית, מחוברות העובדים והטמעת
מסרים ארגוניים.

ייעוץ, ליווי והנחיה מקצועית להנהלה ולמנהלים בהיבטי תקשורת ניהולית, העברת
מסרים, חיזוק מחוברות עובדים והובלת שיח פנים-ארגוני אפקטיבי.

סיוע ושיתוף פעולה עם גורמים נוספים בכל הנוגע לחיזוק חוויית העובד,
מחוברות עובדים תרבות ארגונית ושיפור ממשקי העבודה בארגון.

גיבוש מדדים, ביצוע בקרה והערכת אפקטיביות של פעילות התקשורת הפנים-
ארגונית, לרבות ניטור מעורבות עובדים, ניהול סקרים פנים-ארגוניים, ניתוח
נתונים והצגת תובנות והמלצות להנהלה.

עבודה מול גורמים מקצועיים בארגון ומחוצה לו, לרבות יחידות הון אנושי,
פיתוח ארגוני, רווחה ארגונית, למידה ארגונית, דוברות, דיגיטל, מערכות מידע
וגורמי מקצוע נוספים.

ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.

דרישות סף:
השכלה:
תואר אקדמי*
רצוי באחד או יותר מהתחומים הבאים:
תקשורת, תקשורת דיגיטלית, תקשורת ארגונית, משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות,
פסיכולוגיה, סוציולוגיה, ייעוץ ופיתוח ארגוני, מנהל עסקים, לימודי עבודה,
מדיניות ציבורית, מדעי החברה.
ניסיון:
ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות (או 2 שנים לבעלי תואר שני) באחד או יותר
מהתחומים הבאים:
•תקשורת פנים-ארגונית;
•פיתוח ארגוני או ייעוץ ארגוני;
•הובלת תהליכים בתחומי ההון האנושי, בדגש על חוויית עובד, פרט, תנאי
שירות, רווחה ארגונית ומחוברות עובדים;
•הובלת תהליכי שינוי ארגוניים;
•למידה ארגונית;
•ניהול תוכן ארגוני והובלת תהליכי תקשורת ארגונית.
נתונים וכישורים רצויים:
כושר הבעה וניסוח גבוה בכתב ובעל-פה.
יכולת הובלת תהליכים רוחביים ועבודה מול ממשקים מרובים.
יכולת הנעה, רתימה ושיתוף פעולה עם מנהלים וגורמי מקצוע.
הבנה ארגונית ויכולת הובלת תהליכי שינוי והטמעתם בארגון.
יכולת התאמת מסרים לקהלי יעד שונים והנגשת מידע ארגוני באופן אפקטיבי.
אוריינות דיגיטלית והיכרות עם פלטפורמות וכלי תקשורת דיגיטליים.
יצירתיות וחשיבה חדשנית.
יכולת ניתוח נתונים, מדידה והפקת תובנות לצורך הערכת אפקטיביות תהליכי
תקשורת פנים-ארגונית.
הערות:
-----
*זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות
לתואר זר ממשרד החינוך
1. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים
להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים,
למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית
כללית.
הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים- 4 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים- 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
*בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי.
עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים
רשאי לשמר את דירוגו המקצועי.
*השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים:
יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת
עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא
האישור כאמור תיפסל המועמדות.
2. בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום ט"ז בשבט התשפ"ג (07
בפברואר 2023), בדבר מענה לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג
המח"ר, עובדי מדינה שאינם בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או
בינמשרדי למשרה זו, ככל ועומדים בתנאים המצטברים הבאים (סעיף 5 ג. להנחיה):
1. בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות.
2. בעל/ת ותק של 20 שנים לפחות ברצף בשירות בעת הגשת המועמדות וכל עוד
הנחיה זו בתוקף.
3. העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנים עד מועד גיל פרישת
חובה לגמלאות משירות המדינה על-פי חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.
4. עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול
מהנדרש לדרגה התחילית המקבילה בדרוג המינהלי במשרה זו, כמפורט בסעיף 11.131
נסמן (ג) בתקשי"ר (טבלה: פנימי ובין -משרדי), בהתאם לפירוט הבא:
(א) למשרה במתח דרגות 36-38 בדירוג המח"ר נדרשות 4 שנות ניסיון מקצועי.
(ב) למשרה במתח דרגות 37-39 בדירוג המח"ר נדרשות 6 שנות ניסיון מקצועי.
(ג) למשרה במתח דרגות 38-40 בדירוג המח"ר נדרשות 10 שנות ניסיון מקצועי.
(ד). למשרה במתח דרגות 39-41 בדירוג המח"ר נדרשות 12 שנות ניסיון מקצועי.
(ה) למשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי.
5. עמידה ביתר דרישות הסף של המשרה.
6. עובדים בעלי ציון 5 ומעלה ב הערכת עובד בשנתיים מתוך שלוש השנים
האחרונות.
7. עובדים שקיבלו המלצה לקידום בחוות דעת הממונה הישיר הנוכחי במסגרת הערכת
העובדים.
מסמך זה כתוב בלשון סתמית על פי כללי השפה העברית ופונה לנשים וגברים כאחד.

להגשת מועמדות:
https://merkava.mrp.gov.il/giusp/index.html#/position/07830665