תחומי המשרה:

אנשי תוכן - טלוויזיה וקולנוע - רכז/ת מערכת
משרות ניהול - דיגיטל - HR משאבי אנוש

תשלום צפוי: לא מעוניינים לפרט
תקופת הפרוייקט: מספר חודשים

תיאור התפקיד:
- אחריות על תחום הנוכחות בארגון.
- מענה לפניות עובדים ומנהלים בנושאי נוכחות.
- אפיון תחום הנוכחות מול מלם.
- בניית מערך בקרת הנוכחות ויישומו.
- ריכוז נתוני עובדים.
- ביצוע מטלות משאבי אנוש שוטפות.
המשרה לתקופת החלפה לחופשת לידה

תנאי המשרה:
ההעסקה בהיקף של משרה מלאה. תיתכן אפשרות להעסקה במשרה חלקית בכפוף לצרכי המערכת. המשרה זמנית לתקופת החלפה לחופשת לידה. מובהר כי התאגיד יהיה רשאי לסיים את העסקת העובד/ת שי/תתקבל למשרה לפני המועד, בהתאם לדין.

הגיוס למשרה פטור ממכרז - בחירת המועמד תיעשה על בסיס שיקולים עניינים ומקצועיים וללא משוא פנים. התאגיד אינו מתחייב לזמן לראיון מי מהפונים. לא תישלח הודעה כלשהי למועמדים/ות שהגישו מועמדות למשרה, למעט אם הוחלט לזמנם לראיון.

אתר העבודה: ירושלים. תידרש הגעה לתל אביב ולחיפה במידת הצורך.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 7.3.2022.

דרישות המשרה:
- תואר ראשון ממוסד אקדמי המוכר ע"י המל"ג או הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך.
- 2 שנות ניסיון לפחות בתפקידי משאבי אנוש בארגון של מעל ל-50 איש, בתפקיד הכולל אחריות על נושאי נוכחות ו/או שכר ו/או נתוני עובדים.
- היכרות עם תוכנת Excel ברמה גבוהה.

תנאים נוספים המהווים יתרון:
- ניסיון בעבודת משאבי אנוש במגזר הציבורי.
- ניסיון בעבודה עם מערכת הנוכחות של מל"ם שכר.
- ניסיון בעבודה כרכז/ת נוכחות בארגון.